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拓展培训

拓展培训不是简单的体育加娱乐，而是一种典型的体验式培训，即有多的HR甚至是公司的高管，都将拓展培训当成一种好玩儿的游戏项目，这种想法是不正确的，拓展训练真正的意义是一门实践的艺术，通过实践打造一种有别于填鸭式的传统教学模式，而是一种你教我学的交互互动式教学方法。经过人众人拓展训练公司17年专业的研究，我们通过视力记住的信息占整个记忆力10% 听力是20% 而通过实际行动可以将信息记住率高达80% 而拓展训练则是根据不同的培训目的，营造出一种特定的环境，让受训者在这样一种环境进行大量的实践与总结，并且与现实生活相结合，最后通过他们自己切身感悟发现自己的不足找出解决方法，并付之于行动。通过对受训客户的回访，我们得到回复是对这种培训方式的jue对认可和赞誉。再来对于大风天气造成的高空项目站立不稳的问题，其对拓展培训的影响也不是很大，只是在一定程度上增强了完成项目的难度，专业的安全设施和器材可以让学员的生命安全得到切实的**。这种方法对打造**级销售人员可以起到较大的帮助，可以大大提过销售人员的培训效果。

多样性拓展训练小组成员可能是从组织的各个不同层级选出来的。拓展训练的特征之一，就是它具有让来自不同职级、教育背景和经历的个人在平等的基础上一起gao效工作的潜力。之所以会出现这种情况，是因为提出好的问题、仔细倾听是拓展培训成功的核心。如果组织试图开发小组成员的**力或团队技能（这应该是所有行动学习小组的一个学习方面），就会选择一个旨在开发这些技能的问题。一个看门人或者顾客或者店员，有可能会提出比经理人员或**执行官更好的问题，因此，层级的高低是由反思性探询过程来“定”的。

拓展项目

对于销售型企业公司来说，拓展培训是日常工作中必不可少的，每一次的拓展训练并不是关系到员工的个人发展，更是关系到企业的前途和命运，作为销售型公司，如何组建，**一个销售精英团队？如何对销售过程进行管理是特别的重要！

拓展培训公司对销售型企业进行拓展培训课程给出了以下几点建议：

1、培养企业高层管理能力和**力，因为企业高管的整体素质是决定企业发展的较da障碍，关于资源的整合，各部门人员的分配，在面对挑战的时候英明的决策，这都是高层***的。